הזכות לפיצויי פיטורים

הכלל:

ככלל,  הזכות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהועסק למעלה משנה רצופה או לעובד עונתי המועסק 2 עונות ב- 2 שנים רצופות ואשר עבד אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר מעבודתו.

רציפות בעבודה:

לצורך בדיקת רציפות תקופת העסקה לא נלקחות בחשבון הפסקות הנובעות עקב שירות מילואים , ימי מנוחה הקבועים בחוק, חופשות שנתיות וחופשות שניתנו על ידי המעסיק, שביתות , תאונות או מחלות , ימי אבל והפסקות ארעיות  כמוגדר בחוק.

פיטורי עובד לקראת תום שנת עבודה:

פיטורים שאירעו בסמוך לסוף שנת עבודה יראו אותם כל עוד לא הוכח אחרת כאילו נעשו במטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.

נסיבות שבהן עובד העוזב את מקום מיוזמתו עבודה זכאי לפיצוי פיטורים :

כאמור לעיל הכלל הוא כי עובד שפוטר כמפורט לעיל זכאי לפיצויי פיטורים  ואולם ישנן נסיבות מיוחדות שבהם עובד שעוזב את עבודתו מבלי שפוטר על ידי המעסיק זכאי לפיצוי פיטורים למרות עזיבתו.

א. עזיבה עקב מצב בריאות לקוי:

כך, למשל, עובד שעוזב את עבודתו עקב מצב בריאות לקוי שלו  או של בן משפחתו ( כפי שהמונח "בן משפחה" מוגדר בחוק) זכאי לפיצוי פיטורים במידה והמצב הרפואי , תנאי השירות ושאר נסיבות העניין מהווים סיבה מספקת לפיטורים.

ב. עזיבה עקב העתקת מקום מגורים:

עובד שעוזב את מקום עבודתו עקב העתקת מגוריו לרגל נישואיו בתנאים שנקבעו בתקנות עשוי להיות זכאי לפיצוי פיטורים למרות עזיבתו.

דוגמא נוספת הנה עובד שעובר מישוב שאינו ישוב פיתוח  ליישוב באזור פיתוח גם כן עשוי להיות זכאי לפיצוי פיטורים בנסיבות המתאימות.

ג. עזיבה עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקה:

מקרה נפוץ  נוסף הנו כשעובד עוזב את מקום עבודתו עקב הרעב מוחשית בתנאי עבודה. במקרה זה ככל שאכן יקבע כי ארעה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או כי יש נסיבות שבגינן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד במקום עבודתו עשוי להיות העובד זכאי לפיצוי פיטורים למרות עזיבתו היזומה את מקום עבודתו. הפסיקה שהתגבשה בעניין קובעת כי על מנת שעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו עליו להוכיח כי אכן הייתה  הרעה מוחשית בתנאי העסקתו , כי אכן ישנו קשר סיבתי בין ההרעה המוחשית לעזיבתו וכי נתן למעסיקו הזדמנות לתיקון המצב.

ד. אי חידוש חוזה העסקה :

מקרה נוסף שבו קמה לעובד הזכות לפיצויי פיטורים הנה במקרה שעובד מועסק אצל מעביד עפ"י חוזה לתקופה קצובה והחוזה לא חודש על ידי המעסיק.

ה. עזיבה עקב הצורך לטפל בילד:

גם עובדת המתפטרת תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה זכאית לפיצויי פיטורים.

חשוב לציין כי ישנם מקרים מיוחדים נוספים שבהם עובד העוזב את מקום עבודתו זכאי לפיצויי פיטורים והרשימה שהוצגה לעיל  אינה מלאה או ממצה.

אופן חישוב הפיצויים :

עקרונית , פיצויי הפיטורים המשולמים הנם בסך של חודש עבודה לכל שנת עבודה מלאה כשעבור חלק משנה ( החל מהשנה השנייה) משולם החלק היחסי של חודש עבודה.

בתחום זה ישנה פסיקה ענפה שלפיה נקבעים רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך החישוב , משמעות חלקיות המשרה לצורכי החישוב ולעניין תקופת העבודה לחישוב.

חובת תום הלב בפיטורי עובד:

על יחסי עובד מעביד חלה חובת תום הלב ופיטורי עובד צריכים להיעשות בתום לב ובדרך מקובלת . מעסיק שפיטר עובד שלא בתום לב עלול למצוא עצמו מחויב בפיצויים נוספים בנוסף  לפיצויי הפיטורים להם זכאי  העובד עפ"י דין. עפ"י הפסיקה עובד זכאי להציג את טיעוניו בפני מעסיקו טרם פיטוריו והמעסיק מחויב לשמוע את טיעוניו של העובד בטרם החליט לפטרו . מעסיק שאינו עורך שימוע לעובדו טרם פיטורי העובד עשוי למצוא עצמו נוהג שלא בתום לב כלפי עובדו ובעמדת מגננה בבית הדין לעבודה.

** אין לראות במאמר זה תחליף לייעוץ משפטי  והוא אינו מהווה הצעה לנקיטה ו/או אי נקיטה בפעולות כאלו ואחרות. לכל מקרה נסיבות מיוחדות משלו ועל מנת לנקוט עמדה ו/או לפעול מומלץ לפנות לעו"ד הבקיא בתחום  על מנת שייתן יעוץ פרטני בהתחשב בעובדות ובנתונים הרלוונטיים למקרה.