ימי חופשה

חוק חופשה שנתית חוקק בראשית שנותיה של מדינת ישראל, ועליו חתומים ראש הממשלה דוד בן גוריון, שרת העבודה גולדה מאירסון, והנשיא חיים וויצמן. ימי חופש המוגדרים בחוק הם מספר הימים בהם עבוד רשאי לא לעבוד והמעביד חייב לשלם לו את שכרו. סעיף 3 בחוק קובע נוסחת מינימום של ימי חופשה לשנת עבודה, הנעים בין 14 ל-28 יום, בהתאם לוותק העובד באותו מקום עבודה. לפי סעיף אחר בחוק, יש להפחית את ימי השבתון השבועיים מימי החופשה שנקבעו לעיל. במעבר שנעשה לשבוע עבודה של חמישה ימים, צומצמו ימי החופשה עוד יותר, בהתאם להסכם שנחתם עם הארגונים הכלכליים והורחב בצו הרחבה של השר על רוב ענפי המשק. בטבלה להלן פירוט הזכאות לימי חופשה:

 

וותק בשנים	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14 ויותר
ימי חופשה לשנה ע"פ חוק - לעובד 6 ימים בשבוע	12	12	12	12	14	16	18	19	20	21	22	23	24	24
ימי חופשה לשנה ע"פ חוק - לעובד 5 ימים בשבוע	10	10	10	10	12	14	15	16	17	18	19	20	20	20
ימי חופשה לשנה ע"פ צו הרחבה – לעובד 5 ימים בשבוע	10	10	10	10	10	11	11	12	17	17	17	23	23	23

 

יש לבדוק כל מקרה לגופו לגבי חלות צו ההרחבה, לדוגמא: מקום עבודה של עד 4 עובדים, לא כלול בצו ההרחבה. התשלום בעד ימי החופשה הוא התשלום שכרו הרגיל של העובד, ללא שעות נוספות. בונוסים המשתלמים על בסיס קבוע, הוכרו בפסיקה לצורך חישוב גמול החופש. חישוב ערך התשלום עבור כל יום חופשה מתבצע על בסיס השכר ברבעון האחרון לחלק ל-90 יום. יודגש כי החישוב מתבצע ע"פ 90 יום לרבעון ולא לפי ימי העבודה בפועל באותו רבעון. 

לדוגמא: עם פיטוריך הסתבר כי עומדים לזכותך  20 ימי חופש. עבדת 3/4 משרה והשתכרת 3,900 ₪  בכל אחד מחודשי הרבעון האחרון. חישוב המגיע לך עבור פדיון ימי החופשה יתבצע כך:

 

1,950 ₪ =	3	(היקף משרה)	x	3,900 (שכר חודשי)	x	20	ימי חופשה
	4			30 (יום)

 

 

 

החוק קובע גם נוסחה לחישוב מספר ימי החופשה לעובד שלא עבד שנת עבודה מלאה ועקב קוצר היריעה לא יפורט כאן. 

נציין, כי ע"פ החוק לא ניתן לצבור ימי חופשה משנה לשנה ללא הסכמת המעביד. אם בתלוש השכר מופיעים ימי החופשה הצבורים משנים קודמות, בית המשפט יראה בכך הסכמת המעביד לצבירה. יחד עם זאת, עקב תנאי ההתיישנות, ניתן במקרה של סיום יחסי עובד מעביד לתבוע ימי חופשה רק עד 4 שנים אחורה.

מעביד שאינו מנהל כרטיס עבודה מסודר ובו פירוט ימי החופשה, או בלשון החוק "פנקס חופשות", ימצא עצמו מחויב לשלם לעובד עבור מלוא ימי החופשה של העובד בארבעת השנים האחרונות.

 

עו"ד בני לוין

הייעוץ הניתן כאן הינו בבחינת מידע כללי בלבד. אין להתייחס אליו כייעוץ משפטי ו/או חוות דעת. יש לבחון כל מקרה ולקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה משפטית או אחרת.

דירוג המאמר:

הוסף למועדפים | פרסם את המאמר באתרך | הדפס את המאמר | שלח קישור לחבר | קישור למאמר |