דף הבית

משפט

דיני עבודה

פוטרתם מהעבודה? אספנו עבורכם מספר עצות

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים משפטיים ומקצועיים (http://law-portal.net).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
בימים אלו, מי מאיתנו לא חושש לאבד את מקום עבודתו..., לאור המיתון המתדפק על דלתנו, רבים ימצאו עצמם קרוב לוודאי נפלטים ממעגל העבודה, לפעמים גם לאחר שנים רבות של עמל רב, במהלכן פעלו למען המעביד, תוך מתן תפוקה מרבית ולשביעות רצון המעסיק.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>פוטרתם מהעבודה? אספנו עבורכם מספר עצות</title> <meta name="description" content="בימים אלו, מי מאיתנו לא חושש לאבד את מקום עבודתו..., לאור המיתון המתדפק על דלתנו, רבים ימצאו עצמם קרוב לוודאי נפלטים ממעגל העבודה, לפעמים גם לאחר שנים רבות של עמל רב, במהלכן פעלו למען המעביד, תוך מתן תפוקה מרבית ולשביעות רצון המעסיק."> <meta name="keywords" content="פיטורין, פיטורים, דמי הבראה, תשלום דמי חגים, דמי מחלה, הליך שימוע, פיטורי עובדים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>פוטרתם מהעבודה? אספנו עבורכם מספר עצות</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="פוטרתם מהעבודה? אספנו עבורכם מספר עצות" href="http://articles.law-portal.net/Authors//Author2.aspx ">דורון טיקוצקי עמיר מזרחי עורכי דין ונוטריון</a></strong><br/> <br/><p style="text-align: center;"><strong>אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח)  eli-doron@taxlawyers.co.il</strong></p> <p style="text-align: justify;">בימים אלו, מי מאיתנו לא חושש לאבד את מקום עבודתו..., לאור המיתון המתדפק על דלתנו, רבים ימצאו עצמם קרוב לוודאי נפלטים ממעגל העבודה, לפעמים גם לאחר שנים רבות של עמל רב, במהלכן פעלו למען המעביד, תוך מתן תפוקה מרבית ולשביעות רצון המעסיק.</p> <p style="text-align: justify;">אין ספק, כי פיטורי עובד, בייחוד לאחר שנים רבות במקום העבודה, יכול לערער את חייו, ולגרום לעיתים לאי יציבות בתא המשפחתי ולפגיעה בקו הבריאות הפיזית ו/או הנפשית שלו.</p> <p style="text-align: justify;">להווי ידוע, כי כיום יותר מבעבר קיימת מודעות גוברת של עובדים לזכויותיהם, ויותר עובדים מחליטים להתמודד מול המערכת ולעמוד על זכויותיהם. אין המדובר אך ורק בדרישת תשלום זכויות סוציאליות המגיעות מכוח חקיקת המגן, כמו דמי הבראה, דמי חופשה ופיצויי פיטורים. המדובר בתודעה הגוברת בהכרה של מקום העבודה כמקור פרנסת העובד, כמקור לסיפוק עצמי, ולפיכך המאבק הוא על הזכות להתפרנס בכבוד.</p> <p style="text-align: justify;">מערכת המשפט מכירה בזכות המעביד לנהל את עסקו, אך עם זאת, מטילה עליו חובות מכוח כללי הצדק הטבעי וזכויות היסוד, ובפרט הזכות לכבוד. המעביד לא יכול לנהוג באופן שרירותי כלפי עובדיו, ולפטרם כלאחר יד, כאילו מדובר בחפץ שהשימוש בו הספיק לו לעת עתה. לפיכך, חובה שהפיטורים ייעשו בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים בלבד. <br />לעיתים, חוסר ידיעת הזכויות והחובות המשפטיות המהוות יסוד לדיני עבודה, עלולה להוביל לפגיעה דורסנית בזכויות בכספי פיצויי פיטורים ו/או בזכויות אחרות וזאת בגלל קבלת החלטות תחת  לחץ. להלן תובא רשימת הנחיות, לשימת ליבם של המעבידים והעובדים:</p> <p style="text-align: justify;">1. הודעה מוקדמת - חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 הוא חוק הדדי הפועל לשני הכיוונים וקובע כי מעביד שמבקש לפטר עובד מחויב לתת לו הודעה מוקדמת של מספר ימים, בהתאם לוותק העובד במקום העבודה וכך גם העובד המבקש להתפטר. לעניין זה יצוין, כי קיימת אבחנה בין עובד שעתי לעובד במשכורת חודשית. החוק למעשה, נועד להכשיר את הקרקע למפוטר הטרי ולאפשר לו לנסות ולמצוא מקום עבודה אחר במהלך תקופה זו.</p> <p style="text-align: justify;">2. הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד המפוטר- <br />2.1. פיצויי פיטורים - לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, הזכות לקבלת פיצויי פיטורים מותנית בעבודה במשך שנה אחת לפחות. חריג לכלל הנ"ל הוא סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, שקובע, כי פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, קיימת חזקה - אם לא הוכח היפוכו של דבר- כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים. יצוין, כי ישנם מקרים בהם העובד יקבל פיצויי פיטורים גם אם התפטר בעצמו, ובהם: התפטרות עקב מצב רפואי, התפטרות אחרי לידה בכדי לטפל בילד, התפטרות בשל העתקת מקום מגורים, התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה, התפטרות עקב הצטרפות למשטרה, לצה"ל או לרשות בתי הסוהר.</p> <p style="text-align: justify;">2.2. פדיון חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע בסעיף 13: "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד". החוק מבחין בין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד משך כל שנת העבודה, לבין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד רק בחלק משנת העבודה. חשוב להזכיר, כי סעיף 31 לחוק קובע תקופת התיישנות של 3 שנים. על פי הפסיקה הזכות לפדיון חופשה נוצרת ביום סיום יחסי עובד ומעביד, ואת תקופת ההתיישנות בגין פדיון חופשה יש למנות מאותו מועד.</p> <p style="text-align: justify;">2.3. תשלום דמי הבראה - צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע שעובד יהיה זכאי לקצובת הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. לפיכך, עובד שסיים עבודתו לפני שהשלים שנת עבודה מלאה, לא יהא זכאי לדמי הבראה. מנגד, עובד שסיים כבר את עבודתו יוכל לתבוע - אם לא קיבל - דמי הבראה עבור שתי שנות עבודה אחרונות בלבד. לעניין ההתיישנות, אין הוראת חוק הקובעת תקופת התיישנות מיוחדת לתביעה לתשלום בגין דמי הבראה ולכן חלה תקופת התיישנות של 7 שנים.</p> <p style="text-align: justify;">2.4. תשלום דמי חגים - פקודת סדרי השלטון והמשפט קובעת 9 ימי חג, המהווים ימי מנוחה לעובדים יהודים: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. בנוסף נחשב יום העצמאות כיום חג לבני כל הדתות. עפ"י צו ההרחבה מיום 1/7/00 , החל על כל המשק, כל עובד בישראל זכאי ל-9 ימי מנוחה אלה, בתשלום אם הם עונים על שני התנאים המצטברים הבאים: 1. העובד הינו בעל וותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. 2. העובד "לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג) אלא בהסכמת המעביד".<br /> <br />2.5. פדיון דמי מחלה - בחוקי העבודה, אין התייחסות לזכות עובד לפדיון מחלה עם סיום יחסי עובד מעביד. ברם, חוק דמי מחלה מתייחס לזכאות העובד לדמי מחלה רק במהלך קיום יחסי עובד מעביד.אולם, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בהם קבועה הזכות לפדיון מחלה בתנאים מסוימים מקום עבודה שחל עליו הסכם כאמור מחויב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם.</p> <p style="text-align: justify;">2.6. קבלת מכתב פיטורים - קבלת מכתב פיטורים הינה זכותו הבסיסית של כל מפוטר וחובת המעסיק המפטר. ללא מכתב הפיטורים, המפוטר לא יוכל לקבל דמי אבטלה, המפוטר לא יהיה מוגן מפני טענות המעסיק כי הוא בכלל התפטר ולא פוטר וגם לא יידע בוודאות מתי נכנסים הפיטורים לתוקף.</p> <p style="text-align: justify;">2.7. פיצויי הלנת שכר - הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא תוגש תובענה לבית דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, הכל לפי המוקדם.</p> <p style="text-align: justify;">3. הליך השימוע - בעבר השימוע היה חלק מהליכי הפיטורים רק במגזרים הציבוריים, בגופים דו מהותיים ואולם לאחרונה הליך השימוע הוא נחלתם של גופים פרטיים וכיום במקרים מסוימים ניתן לתבוע על אי מתן שימוע. הליך שימוע - בו מתאפשר לעובד להתגונן ולהעלות טענות כנגד פיטוריו אמור להינתן לכל עובד בטרם יפוטר, ללא קשר למשך עבודתו ולצורת העסקתו. העובד צריך לקבל הודעה מראש על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבגללן תופסק עבודתו; צריך לאפשר לעובד לעיין בחומר הנוגע לנימוקי פיטוריו ולתת לו זמן סביר להכין תגובה וטיעונים.</p> <p style="text-align: justify;">4. יש לשים לב להגבלות המעסיקים בפיטורי עובדים - קיימות אוכלוסיות עובדים הזוכות להגנה שמקורה בחוקים. אוכלוסיות אלה נחשבות כחלשות ולפיכך המחוקק בקש ליתן להן חסות מעבר לזו הניתנת מכוח חוקי העבודה הרגילים. מדובר בקבוצות כגון: נשים בהיריון, נשים מוכות, עובדים המשרתים במילואים, אנשים בעלי מוגבלויות, עובדים המבקשים להתאגד בוועד או בארגון עובדים וכו'.</p> <p style="text-align: justify;">לסיכומם של הדברים יצוין, כי פעמים רבות, סערת הרגשות ותחושת העלבון גורמים לפעולות לא רצוניות כנגד המעביד, ולפיכך חשוב בטרם נוקטים בפעולות במקום העבודה, לקבל הדרכה מעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה, שידע לתת לעובד מענה בהיבט המשפטי תוך הפרדה מההיבט הרגשי ויבחן האם יש בכלל עילה לתביעה.</p> <p><br />רמת גן: רח' החילזון 12, (בית הקריסטל) <br />טל':        03-6127446, פקס: 03-6127449<br />חיפה: שדרות המגינים 58 <br />טל':        04-8526693 פקס: 04-8555976<br />רומניה: רח' סטפאן פרוטופופסקו 6 בוקרסט<br />שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל: <br />eli-doron@taxlawyers.co.il</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>תל אביב - רמת גן:</strong> רח' החילזון 12, (בית הקריסטל)</p> <p>טל': <span style="color:Black;"><span style="font-family:Arial;"><strong>      </strong> <strong>03-6127446</strong><strong> </strong>   <strong>       </strong> <span style="font-size:10pt;"> </span><span style="font-size:10pt;"> </span></span></span>, פקס: 03-6127449</p> <p><strong>חיפה:</strong> שדרות המגינים 58</p> <p>טל': <span style="color:Black;"><span style="font-family:Arial;"><strong>      </strong> <strong>04-8526693</strong><strong> </strong>   <strong>       </strong> <span style="font-size:10pt;"> </span><span style="font-size:10pt;"> </span></span></span>, פקס: 04-8555976</p> <p><strong>טבריה:</strong> רח' הירדן 100א'</p> <p>טל': <span style="color:Black;"><span style="font-family:Arial;"><strong>      </strong> <strong>04-6717201</strong><strong> </strong>   <strong>       </strong> <span style="font-size:10pt;"> </span><span style="font-size:10pt;"> </span></span></span>, פקס: 04-6717203</p> <p><a href="http://www.adviser.co.il:51929/"></a><a href="http://www.adviser.co.il:51929/" target="_blank">http://www.adviser.co.il</a></p> <p>לשאלות, ייעוץ או פגישה נא כתבו ל:</p> <p><a href="mailto:eli-doron@taxlawyers.co.il"><strong>eli-doron@taxlawyers.co.il</strong></a></p> <br/><a href="http://articles.law-portal.net"> מקור המאמר: אתר מאמרים משפטיים</a>

גירסת טקסט:
פוטרתם מהעבודה? אספנו עבורכם מספר עצות אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) eli-doron@taxlawyers.co.il בימים אלו, מי מאיתנו לא חושש לאבד את מקום עבודתו..., לאור המיתון המתדפק על דלתנו, רבים ימצאו עצמם קרוב לוודאי נפלטים ממעגל העבודה, לפעמים גם לאחר שנים רבות של עמל רב, במהלכן פעלו למען המעביד, תוך מתן תפוקה מרבית ולשביעות רצון המעסיק. אין ספק, כי פיטורי עובד, בייחוד לאחר שנים רבות במקום העבודה, יכול לערער את חייו, ולגרום לעיתים לאי יציבות בתא המשפחתי ולפגיעה בקו הבריאות הפיזית ו/או הנפשית שלו. להווי ידוע, כי כיום יותר מבעבר קיימת מודעות גוברת של עובדים לזכויותיהם, ויותר עובדים מחליטים להתמודד מול המערכת ולעמוד על זכויותיהם. אין המדובר אך ורק בדרישת תשלום זכויות סוציאליות המגיעות מכוח חקיקת המגן, כמו דמי הבראה, דמי חופשה ופיצויי פיטורים. המדובר בתודעה הגוברת בהכרה של מקום העבודה כמקור פרנסת העובד, כמקור לסיפוק עצמי, ולפיכך המאבק הוא על הזכות להתפרנס בכבוד. מערכת המשפט מכירה בזכות המעביד לנהל את עסקו, אך עם זאת, מטילה עליו חובות מכוח כללי הצדק הטבעי וזכויות היסוד, ובפרט הזכות לכבוד. המעביד לא יכול לנהוג באופן שרירותי כלפי עובדיו, ולפטרם כלאחר יד, כאילו מדובר בחפץ שהשימוש בו הספיק לו לעת עתה. לפיכך, חובה שהפיטורים ייעשו בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים בלבד. לעיתים, חוסר ידיעת הזכויות והחובות המשפטיות המהוות יסוד לדיני עבודה, עלולה להוביל לפגיעה דורסנית בזכויות בכספי פיצויי פיטורים ו/או בזכויות אחרות וזאת בגלל קבלת החלטות תחת לחץ. להלן תובא רשימת הנחיות, לשימת ליבם של המעבידים והעובדים: 1. הודעה מוקדמת - חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 הוא חוק הדדי הפועל לשני הכיוונים וקובע כי מעביד שמבקש לפטר עובד מחויב לתת לו הודעה מוקדמת של מספר ימים, בהתאם לוותק העובד במקום העבודה וכך גם העובד המבקש להתפטר. לעניין זה יצוין, כי קיימת אבחנה בין עובד שעתי לעובד במשכורת חודשית. החוק למעשה, נועד להכשיר את הקרקע למפוטר הטרי ולאפשר לו לנסות ולמצוא מקום עבודה אחר במהלך תקופה זו. 2. הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד המפוטר- 2.1. פיצויי פיטורים - לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, הזכות לקבלת פיצויי פיטורים מותנית בעבודה במשך שנה אחת לפחות. חריג לכלל הנ"ל הוא סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, שקובע, כי פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, קיימת חזקה - אם לא הוכח היפוכו של דבר- כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים. יצוין, כי ישנם מקרים בהם העובד יקבל פיצויי פיטורים גם אם התפטר בעצמו, ובהם: התפטרות עקב מצב רפואי, התפטרות אחרי לידה בכדי לטפל בילד, התפטרות בשל העתקת מקום מגורים, התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה, התפטרות עקב הצטרפות למשטרה, לצה"ל או לרשות בתי הסוהר. 2.2. פדיון חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע בסעיף 13: "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד". החוק מבחין בין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד משך כל שנת העבודה, לבין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד רק בחלק משנת העבודה. חשוב להזכיר, כי סעיף 31 לחוק קובע תקופת התיישנות של 3 שנים. על פי הפסיקה הזכות לפדיון חופשה נוצרת ביום סיום יחסי עובד ומעביד, ואת תקופת ההתיישנות בגין פדיון חופשה יש למנות מאותו מועד. 2.3. תשלום דמי הבראה - צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע שעובד יהיה זכאי לקצובת הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. לפיכך, עובד שסיים עבודתו לפני שהשלים שנת עבודה מלאה, לא יהא זכאי לדמי הבראה. מנגד, עובד שסיים כבר את עבודתו יוכל לתבוע - אם לא קיבל - דמי הבראה עבור שתי שנות עבודה אחרונות בלבד. לעניין ההתיישנות, אין הוראת חוק הקובעת תקופת התיישנות מיוחדת לתביעה לתשלום בגין דמי הבראה ולכן חלה תקופת התיישנות של 7 שנים. 2.4. תשלום דמי חגים - פקודת סדרי השלטון והמשפט קובעת 9 ימי חג, המהווים ימי מנוחה לעובדים יהודים: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. בנוסף נחשב יום העצמאות כיום חג לבני כל הדתות. עפ"י צו ההרחבה מיום 1/7/00 , החל על כל המשק, כל עובד בישראל זכאי ל-9 ימי מנוחה אלה, בתשלום אם הם עונים על שני התנאים המצטברים הבאים: 1. העובד הינו בעל וותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. 2. העובד "לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג) אלא בהסכמת המעביד". 2.5. פדיון דמי מחלה - בחוקי העבודה, אין התייחסות לזכות עובד לפדיון מחלה עם סיום יחסי עובד מעביד. ברם, חוק דמי מחלה מתייחס לזכאות העובד לדמי מחלה רק במהלך קיום יחסי עובד מעביד.אולם, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בהם קבועה הזכות לפדיון מחלה בתנאים מסוימים מקום עבודה שחל עליו הסכם כאמור מחויב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם. 2.6. קבלת מכתב פיטורים - קבלת מכתב פיטורים הינה זכותו הבסיסית של כל מפוטר וחובת המעסיק המפטר. ללא מכתב הפיטורים, המפוטר לא יוכל לקבל דמי אבטלה, המפוטר לא יהיה מוגן מפני טענות המעסיק כי הוא בכלל התפטר ולא פוטר וגם לא יידע בוודאות מתי נכנסים הפיטורים לתוקף. 2.7. פיצויי הלנת שכר - הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא תוגש תובענה לבית דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, הכל לפי המוקדם. 3. הליך השימוע - בעבר השימוע היה חלק מהליכי הפיטורים רק במגזרים הציבוריים, בגופים דו מהותיים ואולם לאחרונה הליך השימוע הוא נחלתם של גופים פרטיים וכיום במקרים מסוימים ניתן לתבוע על אי מתן שימוע. הליך שימוע - בו מתאפשר לעובד להתגונן ולהעלות טענות כנגד פיטוריו אמור להינתן לכל עובד בטרם יפוטר, ללא קשר למשך עבודתו ולצורת העסקתו. העובד צריך לקבל הודעה מראש על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבגללן תופסק עבודתו; צריך לאפשר לעובד לעיין בחומר הנוגע לנימוקי פיטוריו ולתת לו זמן סביר להכין תגובה וטיעונים. 4. יש לשים לב להגבלות המעסיקים בפיטורי עובדים - קיימות אוכלוסיות עובדים הזוכות להגנה שמקורה בחוקים. אוכלוסיות אלה נחשבות כחלשות ולפיכך המחוקק בקש ליתן להן חסות מעבר לזו הניתנת מכוח חוקי העבודה הרגילים. מדובר בקבוצות כגון: נשים בהיריון, נשים מוכות, עובדים המשרתים במילואים, אנשים בעלי מוגבלויות, עובדים המבקשים להתאגד בוועד או בארגון עובדים וכו'. לסיכומם של הדברים יצוין, כי פעמים רבות, סערת הרגשות ותחושת העלבון גורמים לפעולות לא רצוניות כנגד המעביד, ולפיכך חשוב בטרם נוקטים בפעולות במקום העבודה, לקבל הדרכה מעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה, שידע לתת לעובד מענה בהיבט המשפטי תוך הפרדה מההיבט הרגשי ויבחן האם יש בכלל עילה לתביעה. רמת גן: רח' החילזון 12, (בית הקריסטל) טל': 03-6127446, פקס: 03-6127449 חיפה: שדרות המגינים 58 טל': 04-8526693 פקס: 04-8555976 רומניה: רח' סטפאן פרוטופופסקו 6 בוקרסט שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל: eli-doron@taxlawyers.co.il נכתב על ידי תל אביב - רמת גן: רח' החילזון 12, (בית הקריסטל) טל':        03-6127446              , פקס: 03-6127449 חיפה: שדרות המגינים 58 טל':        04-8526693              , פקס: 04-8555976 טבריה: רח' הירדן 100א' טל':        04-6717201              , פקס: 04-6717203 http://www.adviser.co.il לשאלות, ייעוץ או פגישה נא כתבו ל: eli-doron@taxlawyers.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים משפטיים http://articles.law-portal.net
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

קטגוריות נוספות
אובדן כושר עבודה
איכות הסביבה
אכיפה ומיסוי עירוני
ביטוח
ביטוח לאומי
בנקאות
בתי משפט
גבייה
גישור ובוררות
דיני אינטרנט
דיני חברות
דיני עבודה
דיני עסקים
הגבלים עסקיים
הגירה
הגנת הצרכן
הוצאה לפועל
זכויות האישה
חוזים
חוק ומנהל
חקירות
ייעוץ משפטי
ירושה
כללי
מיסים
משפחה
משרד הבטחון
נדל"ן ומקרקעין
נזיקין
נזקי רכוש
סדר דין אזרחי
פטנטים
פלילי
קנין רוחני
רשלנות רפואית
שירותים לעורכי דין
תאגידים
תעבורה
תקשורת
תרגום משפטי

קישורים נוספים

שיווק באינטרנט על ידי WSI